Le Blog Supermood

Outil d’engagement collaborateur : 5 raisons de le déployer

Employee advocacy : transformez vos salariés en ambassadeurs

Destinée à transformer vos salariés en ambassadeurs de votre entreprise, l’employee advocacy offre de nombreux avantages aux entreprises qui sautent le pas.

KPI RH : comment les mesurer

Découvrez les KPI RH à suivre pour mesurer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.

Salariés boomerang : une solution aux problèmes de recrutement ?

Que sont les salariés boomerang ? Quels sont les avantages de réembaucher vos anciens collaborateurs ? Et comment les faire revenir ?

L'Employee Value Proposition : comment la définir et la formaliser ?

Pour attirer et retenir les talents, les entreprises ont tout intérêt à refonder leur proposition de valeur. Découvrez dans cet article comment la formaliser.

Qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur est un concept RH de plus en plus plébiscité. Elle vise à améliorer l’attractivité d’une entreprise en matière d’emploi.

Zoom sur le Baromètre National de l’Engagement au Travail Supermood

Tout ce qu’il faut savoir à propos du Baromètre National de l’Engagement au Travail (BNET), un benchmark inédit proposé par Supermood.

Marque employeur : 3 bonnes pratiques pour l’améliorer

La marque employeur désigne la réputation d’une entreprise en interne et externe. Pourquoi faut-il chercher à l’améliorer en continu ? Comment la développer ?

Comment mesurer le climat social au sein de son entreprise ?

Le climat social est déterminé par le ressenti des salariés quant à leurs conditions de travail. Découvrez les indicateurs pour le mesurer.

Les différentes formes de l’épuisement professionnel : burn-out, bore-out, brown-out | Améliorer la qualité de vie au travail

Découvrez les symptômes et solutions pour le burn-out, bore-out et brown-out dans notre guide complet sur les différentes formes d'épuisement professionnel.

Risques psychosociaux : quelles sont les obligations légales de l'employeur ?

Comment définir et limiter les RPS ? Que doivent mettre en place les entreprises d’un point de vue légal ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Offboarding RH : tout comprendre sur cette procédure

L’offboarding ne se résume pas au traditionnel pot de départ entre collègues. Il s’agit d’un véritable processus que l’entreprise doit organiser pour chaque collaborateur.