Pretto innove en continu sa gestion de l’hypercroissance avec Supermood.
Fédérez vos collaborateurs autour de votre politique RSE.
Co-construisez une démarche RSE inclusive qui renforce le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs à votre organisation.
Demander une démoLa démarche RSE participative, un puissant levier de rétention de talents
Démarche RSE
La démarche RSE devient un élément différenciant de la marque employeur, tant dans le recrutement que dans la rétention des talents.
Impact sociétal de votre entreprise
Les collaborateurs sont sensibles à l’impact sociétal et à la réputation de leur entreprise, au point de vouloir avoir voix au chapitre.
Politique RSE fédératrice
Avec une plateforme de feedback interne, co-construisez une politique RSE fédératrice (équipe dirigeante, RH et collaborateurs).
Ces entreprises pilotent leurs transitions avec Supermood
“A travers Supermood, c'est l'ensemble des collaborateurs, directeurs, managers, consultants, chefs de projet et fonctions supports, qui donnent leur avis et contribuent aux réflexions stratégiques et structurants d'Elan.”
“Nos collaborateurs disent souvent que la solution Supermood est ludique et pertinente dans la mesure où ce qu’on reçoit c’est vraiment sur le vif, en fonction de ce que vivent les collaborateurs au quotidien et que c’est pas quelque chose qui va être analysé six mois après sur des faits qui sont déjà datés, où les collaborateurs pouvaient avoir répondu par rapport à un contexte qui n’est plus valable le reste de l’année”
“Grâce à la solution Supermood, on a pu recueillir des commentaires de collaborateurs pour lancer une stratégie RSE qui est aujourd’hui en plein déploiement dans l’entreprise.”
La démarche RSE participative, un atout différenciant
Engagez vos équipes
- Sondages rapides
- + 350 questions disponibles
- Version mobile
- Accès aux non-connectés
- Mesure dynamique
- Impliquez vos collaborateurs dans votre stratégie RSE en leur donnant la parole.
- Collectez leur avis, mesurez leur taux d’adhésion via des sondages rapides et confidentiels.
- Recueillez leurs idées innovantes en leur offrant l’opportunité de remplir des verbatims.
Renforcez le sentiment d’appartenance
- Suivi du taux de participation
- Segmentation
- Analyse de disparités
- SuperLike hebdomadaire
- Renforcez votre accompagnement RH avec les données collaborateur quantitatives et qualitatives (analyse de mots-clés récurrents).
- Identifiez les équipes “ambassadrices” de votre démarche grâce aux segmentations de votre base de données (département, métiers, âge, ancienneté, etc.). Optimisez vos stratégies et dynamiques d’engagement.
- Développez la pratique de la reconnaissance entre collègues avec des SuperLike réguliers.
Un dialogue social innovant
- Partage de résultats
- Base de recommandations
- Vote pour les actions préférées
- Export Excel et PPTX
- Instaurez la pratique du feedback collaborateur rapide, régulier, et confidentiel dans votre dialogue social.
- Adaptez vos décisions stratégiques de management et votre communication RH.
- Partagez les résultats aux sondages pour montrer à vos collaborateurs que leur voix compte.
Les meilleures entreprises innovent avec Supermood
Découvrez comment elles instaurent le dialogue social
Comment Grant Thornton France renforce sa marque employeur autour de l’engagement collaborateur.
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