Banque assurance
Crédit Agricole Normandie-Seine (CANS) implique ses collaborateurs dans la transformation avec le feedback interne.
Culture du feedback
Le feedback collaborateur : une culture de l'écoute et des meilleurs processus d'entreprise
Renforcez l’agilité et la cohésion de vos équipes en optimisant votre flux d'information interne grâce à un feedback régulier.
Demander une démoPas d’amélioration continue sans feedback régulier
Démarquez-vous de la concurrence
Gardez une longueur d'avance en instaurant une culture du feedback.
Éclairez les angles morts
Éclairez les angles morts opérationnels du management et des fonctions RH.
Créez le dialogue
Créez le dialogue à tous les niveaux de l'entreprise, de manière régulière, objective et pertinente.
Ces entreprises pilotent le changement avec Supermood
“Pour Fnac Darty, Supermood est un des premiers outils communs de dialogue social qui amène une culture commune. C’est une troisième voix renouvelée, en expression directe et sans filtre.”
Isabelle LenicolaisDirectrice des Projets RH et de la Conduite du Changement
“Supermood nous permet de voir très rapidement les points forts et les points d’amélioration de nos organisations, ce qui nous permet de faire des réglages rapides et d'anticiper les plans d'action le cas échéant.”
Bernard AugrisDRH, Organisation & Informatiques Crédit Agricole Normandie-Seine
“Avec nos enquêtes mensuelles Supermood, nous avons immédiatement les résultats des actions et des non-actions en interne. C’est entraînant dans la prise d’initiative des collaborateurs et des managers puisqu’ils voient instantanément les résultats de leurs actions.”
Judith L’HermitteDirectrice des Resources Humaines, Sécurité et Environnement
Développez une culture du feedback et améliorez continuellement vos performances
Renforcez vos équipes avec le feedback collaborateur
- Questions thématiques
- Agrégation automatisée
- Éclairez en temps réel les angles morts opérationnels du management en faisant remonter régulièrement le feedback terrain de vos équipes.
- Aidez les RH et managers à comprendre leurs performances et à identifier leurs leviers de succès, tout en renforçant le lien entre les collaborateurs.
Passez de l'enquête à la conversation
- Version mobile
- Accès non-connecté
- Sondages rapides et personnalisables
- Ne dépendez pas des enquêtes annuelles pour identifier les enjeux prioritaires de management dans votre entreprise.
- Avec nos sondages courts, simples et confidentiels, vos équipes remontent en moins de 2 minutes leur ressenti sur leur expérience collaborateur.
- Cette expérience de sondage qualitative augmente mécaniquement l’usage du feedback interne, y compris pour vos collaborateurs non-connectés.
Mesurez et priorisez vos projets avec des données actionnables
- + 350 questions disponibles
- Enquêtes en parallèle
- Suivi du taux de participation
- Identifiez de manière dynamique les forces et les axes d’amélioration au sein de chacune de vos équipes.
- Visualisez les populations « ambassadrices » ou réticentes au changement, les sujets de management prioritaires, etc. Ajustez rapidement votre accompagnement RH en fonction de ces données actionnables.
“ Aujourd’hui, avec Supermood, on a un système avec une base de données intégrée, qui fait qu’on a beaucoup d’autonomie pour aller chercher les informations. C’est très facile des analyses en automatique. ”
Bernard AugrisDRH, Organisation & Informatiques
Crédit Agricole Normandie-Seine
Soutenez le leadership de vos managers et RH
- 15 minutes par campagne
- Déploiement rapide
- Base de données intégrées
- Complétez les évaluations de performance annuelles par un feedback collaborateur régulier.
- Automatisez les tâches administratives chronophages.
- Feedback présenté sous forme de données actionnables pour que les managers et RH comprennent précisément l’impact de leurs actions et améliorent leur management en continu.
“ Avec les données, KPIs et analyses de verbatims sur la plateforme Supermood, notre équipe dirigeante et nos managers disposent d’une grille de lecture innovante sur des sujets humains et managériaux. C’est une véritable aide à la décision en temps réel qui nous permet d’optimiser en continu les projets et les process en interne. ”
Caroline LopezHead of People
Exploitez le potentiel de l'intelligence collective
- Partage des résultats
- QCMs
- Superlike hebdomadaire
- Avec un feedback confidentiel qui garantit la fiabilité de vos données internes, encouragez vos collaborateurs à participer à l'amélioration continue de votre organisation.
- Placez vos équipes au cœur de l’innovation managériale et culturelle de votre entreprise.
Les meilleures entreprises adoptent la culture du feedback
Découvrez comment elles engagent la conversation
Retail
Suite à sa fusion, le groupe Fnac Darty construit sa nouvelle culture d'entreprise commune avec Supermood.
Start-up
OpenClassrooms accompagne ses managers en phase d'hypercroissance avec Supermood.
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