Start-up
OpenClassrooms accompagne ses managers en phase d'hypercroissance avec Supermood.
Hypercroissance
Ne subissez pas votre hypercroissance, renforcez votre marque employeur
Améliorez sans cesse votre management avec le feedback collaborateur régulier et anonymisé.
Demander une démoEn hypercroissance, maintenir une culture d’entreprise forte n’est plus une option
Expérience collaborateurs
Dans un contexte de guerre des talents et de risques de bad buzz, les startups ne peuvent plus sacrifier leur culture d’entreprise et l’expérience des collaborateurs sur l’autel des impératifs d’hypercroissance.
Restez compétitifs et attractifs
Grâce aux People Analytics et le feedback collaborateur en temps réel, vous avez désormais les moyens de rester compétitifs ET attractifs.
Les startups et PME les plus performantes utilisent Supermood
“Dans notre contexte d’hypercroissance, Supermood est indispensable pour nous aligner et atteindre tous nos objectifs. La solution a un gros impact sur l’amélioration du management.”
Sandra Di GiovanniHR Business Partner
“C’est important de pouvoir rester agiles et innovants dans le management. Supermood permet à notre équipe dirigeante et aussi à nos managers d’évaluer en temps réel l’impact des différentes informations qui sont vécues par nos équipes.”
Caroline LopezHead of people
“Supermood, nous a fait énormément progresser dans la connaissance des attentes de nos collaborateurs. Associé à un programme de coaching du management, il est un outil essentiel dans un groupe qui a mis les femmes et les hommes au cœur du projet de développement.”
Roland MorCEO & Co-owner
Absorbez votre hypercroissance avec le feedback collaborateur
Normalisez la pratique du feedback interne
- Sondages rapides
- + 350 questions disponibles
- Version mobile
- Accès aux non-connectés
- Mesure dynamique
- Parce qu’ils éclairent les angles morts opérationnels des dirigeants et RH, les salariés sont indispensables au bon alignement entre la vision stratégique et son exécution au quotidien.
- Via notre plateforme de feedbacks collaborateur simples et anonymisés, encouragez-les à partager leurs ressentis sur le contexte d’hypercroissance.
- Plus vous disposerez de données non biaisées remontées par vos équipes, plus votre organisation sera agile et résiliente pendant sa phase de transition.
Détectez les signaux faibles pour anticiper les burnouts et RPS
- Attributs personnalisables
- Alerte par équipe
- Analyse des disparités
- Alerte mots-clés
- Améliorez votre accompagnement RH avec les données collaborateur quantitatives et qualitatives (analyse de mots-clés récurrents).
- Identifiez les populations les plus exposées et localisez les comportements inappropriés grâce aux segmentations de votre base de données (département, métiers, âge, ancienneté, etc.).
- Populations ambassadrices et réticentes au changement, sujets prioritaires de management, etc. Ajustez votre pilotage de transformation RH, et allouez vos ressources aux bons endroits en fonction des données actionnables.
Un indicateur unique de management d’hypercroissance
- Suivi du taux de participation
- Segmentation
- Analyse des disparités
- Mesure dynamique
- Export Excel et PPTX
- Suivez l’eNPS (employee Net Promoter Score), le KPI de performance managériale unique de l'engagement collaborateur.
- Suivez en temps réel et en continu le niveau d’engagement de vos équipes en période d’hypercroissance.
Optimisez l’expérience d’onboarding de vos nouvelles recrues
- Questionnaires thématiques
- Sondages rapides
- Vote pour les meilleures actions
- Partage de résultats
- Les premières semaines d’onboarding des nouvelles recrues sont déterminantes dans leur engagement durable pour l’entreprise.
- Écoutez leurs retours d’expérience et adaptez votre design de la phase d’onboarding.
“ Les micro-sondages Supermood nous ont aussi permis de prendre ensuite des actions efficaces, notamment par rapport à l’onboarding des nouveaux collègues, où on avait un changement d’organisation et la distanciation sociale qui chamboulaient pas mal de choses. ”
Caroline LopezHead of people
Les meilleures marques employeur innovent avec Supermood
Découvrez comment elles maîtrisent leur expérience collaborateur
Banque-Assurance
Pretto innove en continu sa gestion de l’hypercroissance avec Supermood.
Start-up
QUODAGIS améliore en continu ses performances managériales avec Supermood.
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