Banque assurance
Crédit Agricole Normandie-Seine (CANS) s’adapte au Covid-19 grâce aux retours terrain réguliers des équipes.
Travail Hybride
Réussissez votre transition vers de nouveaux modes de travail
Alors que le travail hybride et le management à distance se normalisent, adaptez votre organisation et votre politique de télétravail aux contraintes de la crise sanitaire.
Demander une démoLe travail hybride, une nouvelle norme
Évolution des besoins de vos salariés
Télétravail, management à distance, évolution des besoins des salariés, prévention des risques psychosociaux, réinvention du rôle des bureaux, recrutement et intégration des talents à distance, etc.
Maximiser l’engagement de vos équipes
Face aux bouleversements liés à la crise sanitaire, les entreprises adaptent leur management pour maximiser l’engagement de leurs équipes, déjà éprouvées par la pandémie.
Plus d’agilité dans la prise d’information
Cela passe par plus d’agilité dans la prise d’information du terrain et dans la prise de décisions liées aux politiques de télétravail.
Ces entreprises se réinventent avec Supermood
“Supermood nous permet de voir très rapidement les points forts et les points d’amélioration de nos organisations, ce qui nous permet de faire des réglages rapides et d'anticiper les plans d'action le cas échéant.”
Bernard AugrisDRH, Organisation & Informatiques Crédit Agricole Normandie-Seine
“Avec les données, KPIs et analyses de verbatims sur la plateforme Supermood, notre équipe dirigeante et nos managers disposent d’une grille de lecture innovante sur des sujets humains et managériaux. C’est une véritable aide à la décision en temps réel qui nous permet d’optimiser en continu les projets et les process en interne.”
Caroline LopezHead of People
“Rétrospectivement, si on avait eu Supermood pendant la fusion de Fnac et Darty, on aurait été plus agiles dans notre plan d’accompagnement du changement.”
Isabelle LenicolaisDirectrice des Projets RH et de la Conduite du Changement
Passez au travail hybride avec succès
Mesurez le niveau d’adhésion aux nouveaux modes de travail
- Suivi du taux de participation
- Analyse de disparités
- Mesure dynamique
- Segmentation
- Mettez en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’adhésion et d’engagement de vos différentes équipes.
- Le CODIR, les équipes RH et les managers suivent en temps réel comment les collaborateurs vivent la transition vers le travail hybride.
Anticipez les Risques Psychosociaux (RPS)
- Attributs personnalisables
- Alerte par équipe
- Alerte mots-clés
- Détectez les signaux faibles via notre plateforme d’analytique RH en analysant avec granularité les différents types de besoins de vos équipes.
- Visualisez les populations ambassadrices et réticentes au télétravail, les sujets prioritaires de management etc. Ajustez votre management du télétravail et votre transition vers le travail hybride.
Renforcez vos liens malgré la distanciation sociale
- Sondages rapides
- Questionnaires thématiques
- SuperLike hebdomadaire
- Donnez la parole à vos collaborateurs avec des sondages contextuels pour mesurer en temps réel comment les changements sont perçus dans l’entreprise.
- Identifiez leurs ressentis et leurs besoins et créez une dynamique d'entraide qui renforce la cohésion de vos équipes à distance.
Un indicateur unique d’engagement pour votre CODIR
- Partage de résultats
- Base de recommandations
- Vote pour les actions préférées
- Prenez des décisions stratégiques légitimées par les remontées terrain exprimées par vos équipes.
- Adaptez vos règles et votre communication et mettez immédiatement en œuvre des actions d'amélioration adaptées au contexte changeant.
Des leaders d’industries se réinventent avec Supermood
Découvrez comment ces entreprises optimisent leur expérience collaborateur
Banque-Assurance
En contexte d’hypercroissance et de distanciation sociale, Pretto garde une culture d’entreprise forte d’amélioration en continu.
Retail
Suite à sa fusion, le groupe Fnac Darty construit sa nouvelle culture d'entreprise commune avec Supermood.
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