Retail
Suite à sa fusion, le groupe Fnac Darty construit sa nouvelle culture d'entreprise commune avec Supermood.
Secteur : Retail
Engagez vos équipes en toutes circonstances
Identifiez rapidement les leviers d'engagement de vos équipes. Mettez en place les actions les plus adaptées.
Des leaders du retail nous font confiance
Pas de performances durables sans engagement collaborateur
Toutes les personnes qui travaillent dans le secteur de la distribution sont touchées par les effets de la crise sanitaire.
Santé mentale et physique sont mises à l’épreuve, impactant l’engagement et les performances de chacun. Dans ce contexte, il est nécessaire d'écouter régulièrement le ressenti des équipes et de discerner leurs besoins afin de maintenir leur engagement sur le long terme.
Maximisez l'engagement avec le feedback collaborateur
Dialogue social régulier et mesurable
Utilisez les remontées terrain pour affiner vos stratégies et vos actions et maximiser l'engagement collaborateur.
Maîtrisez votre expérience collaborateur
En période de transition, identifiez rapidement et avec granularité les populations engagées, passives et désengagées (par métier, âge, ancienneté, genre, etc.)
Adaptation du changement
Identifiez les sujets prioritaires et optimisez votre pilotage de transformation.
Pour Fnac Darty, Supermood est un des premiers outils communs qui amène une culture commune. C’est un outil de dialogue social qui n’est plus seulement articulé autour des élus, ni des managers. C’est une troisième voix renouvelée, en expression directe et sans filtre. Rétrospectivement, si on avait eu Supermood pendant la fusion de Fnac et Darty, on aurait été plus agiles dans notre plan d’accompagnement du changement.
Isabelle LenicolaisDirectrice des Projets RH et de la Conduite du Changement
Découvrez leur expérience avec Supermood
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Judith L'Hermitte Directrice des Ressources Humaines, Sécurité et Environnement Candia
