Conversation entre  Paul Cassarino (Directeur Général et Co-Fondateur de Seekube) et Kevin Bourgeois  (CEO et Co-Fondateur de Supermood, Data Scientist).

En 2025, les Millennials constitueront 75% de la population active mondiale.*

66% des Millennials européens pensent qu’ils vont quitter leur entreprise d’ici 2020 ; 79% des 18-30 ans français affirment avoir une conception du travail différente de leurs parents ; et 82% des 18-25 ans européens perçoivent positivement l’essor des technologies pour un travail plus efficace et serein.**

Dans ce contexte, le recrutement et l’engagement des 18-35 ans sont des enjeux cruciaux de compétitivité et de marque employeur pour les entreprises, souvent mal perçus et mal anticipés. 

Dirigeants de solutions technologiques RH qui accompagnent des centaines d’entreprises françaises au quotidien,  Paul Cassarino  (Directeur Général de Seekube) et  Kevin Bourgeois  (CEO de  Supermood  et Data Scientist) sont des témoins privilégiés du renouvellement générationnel dans le monde du travail. 

Ils co-animeront un webinar qui répondra aux questions suivantes : 

Comment amortir le choc culturel des générations et favoriser l’alignement entre ses équipes actuelles et les talents Millennials pour maximiser leur intégration et leurs performances ?

Comment mesurer l’alignement culturel entre les talents Millennials et votre entreprise tout au long de leur cycle au sein de votre organisation, de l’expérience candidat à l’expérience collaborateur ? 

Quels leviers stratégiques mobiliser en interne (formation, solutions technologiques, communication) pour sourcer, attirer, recruter et intégrer les jeunes talents ? 

Quelles bonnes pratiques RH adopter pour créer des expériences candidats et collaborateurs engageantes, et ainsi renforcer votre marque employeur ? 

Vous ne pouviez pas regarder le mardi 30 juillet (11h) mais vous souhaitez y accéder ? Regardez gratuitement le replay du webinar.

* Etude INSEE & Kantar Consulting (2018).

** Etudes Deloitte Millennial Survey 2016 ; “Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation”.

Le webinar est maintenant terminé ! Pour connaître les dix enseignements à retenir de cette conversation, suivez ce lien…

Paul Cassarino, DG de Seekube, et Kévin Bourgeois, CEO de Supermood, dévoilent les leviers stratégiques RH pour maximiser la rétention des talents.

WEBINAR – Comment optimiser le recrutement et l’engagement des Millennials en 2019 ?

Leader des solutions RH d’engagement en France avec plus de 150 entreprises accompagnées dans leurs enjeux internes (dont Fnac Darty, Nestlé, Axa, Total, SNCF, EDF, ou encore Blablacar), Supermood a regroupé les 48 meilleures pratiques de l’engagement observées chez nos entreprises clientes et recommandées par nos experts en psychologie du travail et sciences des organisations. 

Ces 48 bonnes pratiques réunies dans ce rapport vous aideront à :

Améliorer la QVT (Qualité de Vie au Travail) de votre entreprise ✅

Attirer et retenir les meilleurs talents ✅

Fluidifier votre communication interne ✅

Réduire les risques psychosociaux (RPS) et le burnout de vos collaborateurs ✅

Equipes dirigeantes, RH et managers, il est temps de partager les bonnes pratiques pour l’engagement au travail !

Leader des solutions RH d’engagement en France avec plus de 150 entreprises accompagnées dans leurs enjeux internes (dont Fnac…

Supermood a regroupé les 48 meilleures pratiques de l’engagement observées chez nos entreprises clientes et recommandées par nos psychologues du travail.

Les 48 meilleures pratiques RH sur l’engagement au travail

Le webinar est désormais terminé ! Accédez au replay

Conversation entre Gaël Chatelain-Berry (Conférencier, et chroniqueur chez Psychologies Magazine & LCI, ancien manager chez TF1, Canal+, VELUX) et  Kevin Bourgeois (CEO et Co-Fondateur de Supermood)

24% des salariés dans un état d’hyperstress.* 52% d’entre eux présentant un niveau élevé d’anxiété.**

Ainsi, le monde du travail en France éprouve toujours des difficultés à gérer les problématiques de bien-être et de santé des collaborateurs. 

Partant, les récentes réflexions et les communications menées autour de la Qualité de Vie au Travail (QVT) apportent-elles des réponses adaptées et concrètes aux réalités du monde de l’entreprise ? Aussi, arrivons-nous à identifier les réelles causes du mal-être et du burn-out des collaborateurs au travail ?

Y a-t-il un « management à la française » à remettre en question ? Aussi, peut-on réellement articuler qualité de l’engagement, prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail, et pilotage de la performance ? Comment aligner théorie et actions concrètes ? Ainsi, quelle place accorder à l’expérience pratique et aux solutions technologiques comme les plateformes d’Analytique RH ?

 Gaël Chatelain-Berry, conférencier, ancien manager (TF1, VELUX, Canal+ ou encore NRJ), et chroniqueur pour Psychologies Magazine et LCI.

Kevin Bourgeois, CEO et co-fondateur de Supermood.

*Etude sur « Les niveaux de stress » du rapport de l’Observatoire du Stress au Travail (OST) en 2017, réalisée par le cabinet Stimulus auprès de 32 137 salariés travaillant dans 39 entreprises.

**Etude sur « Les manifestations d’anxiété et de dépression » de l’Observatoire du Stress au Travail (OST) en 2017, réalisée par le cabinet Stimulus auprès de 6 875 salariés, répartis dans 16 entreprises.

Le webinar est désormais terminé ! Accédez au replay Conversation entre  Gaël Chatelain-Berry  (Conférencier, et chroniqueur chez Psychologies Magazine…

Conversation entre Gaël Chatelain-Berry (Conférencier et chroniqueur chez Psychologies Magazine & LCI) & Kevin Bourgeois (CEO et Co-Fondateur de Supermood)

Webinar : Quel impact de la démarche QVT sur la santé des collaborateurs ?

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