WEBINAR – Comment optimiser le recrutement et l’engagement des Millennials en 2019 ?
Conversation entre Paul Cassarino (Directeur Général et Co-Fondateur de Seekube) et Kevin Bourgeois (CEO et Co-Fondateur de Supermood, Data Scientist).
En 2025, les Millennials constitueront 75% de la population active mondiale.*
66% des Millennials européens pensent qu’ils vont quitter leur entreprise d’ici 2020 ; 79% des 18-30 ans français affirment avoir une conception du travail différente de leurs parents ; et 82% des 18-25 ans européens perçoivent positivement l’essor des technologies pour un travail plus efficace et serein.**
Dans ce contexte, le recrutement et l’engagement des 18-35 ans sont des enjeux cruciaux de compétitivité et de marque employeur pour les entreprises, souvent mal perçus et mal anticipés.
Dirigeants de solutions technologiques RH qui accompagnent des centaines d’entreprises françaises au quotidien, Paul Cassarino (Directeur Général de Seekube) et Kevin Bourgeois (CEO de Supermood et Data Scientist) sont des témoins privilégiés du renouvellement générationnel dans le monde du travail.
Ils co-animeront un webinar qui répondra aux questions suivantes :
- Comment amortir le choc culturel des générations et favoriser l’alignement entre ses équipes actuelles et les talents Millennials pour maximiser leur intégration et leurs performances ?
- Comment mesurer l’alignement culturel entre les talents Millennials et votre entreprise tout au long de leur cycle au sein de votre organisation, de l’expérience candidat à l’expérience collaborateur ?
- Quels leviers stratégiques mobiliser en interne (formation, solutions technologiques, communication) pour sourcer, attirer, recruter et intégrer les jeunes talents ?
- Quelles bonnes pratiques RH adopter pour créer des expériences candidats et collaborateurs engageantes, et ainsi renforcer votre marque employeur ?
Vous ne pouviez pas regarder le mardi 30 juillet (11h) mais vous souhaitez y accéder ? Regardez gratuitement le replay du webinar.
* Etude INSEE & Kantar Consulting (2018).
** Etudes Deloitte Millennial Survey 2016 ; “Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation”.
