Les 5 meilleurs livres sur l’engagement en entreprise

Ah le fabuleux monde des ressources humaines ! Quel univers protéiforme : de sa profonde humanité à sa complexité, en passant par son retard technologique, son optimisme sans borne et son énergie débordante.

Tout au long de la vie de Supermood, ce sont des livres qui ont pavé le chemin de notre développement. Et nous aimerions partager avec vous quelques-uns d’entre eux, pour que vous aussi puissiez arpenter ce chemin passionnant !

Amélie Nothomb a écrit « Un livre, c’est un détonateur qui sert à faire réagir les gens ». On vous souhaite donc une belle série de détonations.

Lire ces livres, c’est s’approprier en quelques heures des décennies de recherches et d’expériences de personnes extraordinaires. Par la finesse de leur plume, par la rigueur de leur analyse et par la force de leur passion, ces auteurs nous ont transporté dans des vallées de compassion et des monts d’optimisme. Nous avons souhaité mettre en avant des auteurs nouveaux et actuels, avec des visions différentes de l’entreprise. Nous espérons que ces lectures vous apporteront un vent de fraicheur et … un Supermood !

REINVENTING ORGANIZATIONS

Par Frédéric Laloux
Notre bible actuelle. Frédéric Laloux, ancien partenaire associé chez McKinsey, est parti au travers du monde pendant trois ans afin d’étudier différents types d’entreprises. Toutes ces entreprises ont un point commun : elles ont expérimenté un nouveau mode de gouvernance, loin des schémas habituels. Or, sans qu’aucune n’en consulte une autre, toutes ont convergé vers des méthodologies similaires, centrées sur l’humain et la responsabilisation. Les résultats de ces pratiques sont étonnants et … extrêmement efficaces !

Bourré d’anecdotes (saviez-vous que l’être humain a trois cerveaux ?), le livre regorge de parallèles imagés et pratiques qui nous font comprendre facilement les multiples leviers d’engagements. Sans éviter les questions difficiles (« et le salaire alors ? »), on sourit, s’interroge et comprend toujours plus à chaque page.

En bonus, une conférence de l’auteur Frédéric Laloux sur son livre, 1h40 de bonheur !

LIBERTÉ & CIE

Par Brian M. Carney et Isaac Getz

Docteur en psychologie et en management, Isaac Getz enseigne à l’ESCP et est la figure de proue du mouvement de l’entreprise libérée en France. Tout comme Frédéric Laloux, Isaac a étudié nombre de ces entreprises un peu folles qui remettent en question les organisations traditionnelles. Le mouvement de l’entreprise libérée gagne en popularité depuis plusieurs années, et toute personne intéressée par l’engagement se doit d’en comprendre les notions. On aime particulièrement l’agencement du livre, qui prend des exemples très concrets : management pour les 3%, leadership tournant, impact de la transition en entreprise libérée … Isaac Getz garde une vision lucide sur ces transformations, et n’hésite pas à montrer des tentatives ratées ou avortées.

Chez Supermood, tous les nouveaux Supermooders doivent lire quelques extraits choisis du livre – ce qui amène de nombreux débats passionnés !

WORK RULES !

Par Laszlo Bock

Laszlo Bock est Head of People Operation chez Google. C’est lui qui « s’amuse » avec l’engagement des Googlers : expériences sociales avec des bouts de data, campagnes de feedback, etc. Il nous offre un aperçu croustillant de ce qui se déroule dans la firme de Mountain View. On adore le côté extrêmement pratique du livre, et ses exemples soutenus par des données. On y apprend que les majorités de avantages de Googlers ne coûtent rien à l’entreprise, que la place des sodas gratuits dans un frigo joue un rôle sur notre volonté, et que de simples emails bien placées ont augmenté de 16% la satisfaction des Googlers vis-à-vis de leur évaluation annuelle. Lire ce livre, c’est en apprendre plus sur le management RH par la data, et récolter plein de bonnes idées pour son entreprise !

FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM

Par Patrick Lencioni

Ce livre n’est pas à priori un livre « RH ». Mais il est si facile à lire et si pratique que nous l’incluons dans cette liste. Conté sous forme de fable, ce business book nous raconte l’histoire d’une CEO de la Silicon Valley parachutée dans une (très grosse) startup qui fait face à plusieurs difficultés. Au lieu de s’attaquer à une optimisation des processus, notre CEO-héroine s’attache à la source même de la magie en entreprise : les relations humaines.

Patrick Lencioni décrit avec habilité un framework simple à comprendre et efficace pour le management de tous les jours : Absence of Trust, Fear of Conflict, Lack of Commitment, Avoidance of Accountability, Inattention to Results. Le livre se lit comme un roman, et on vous promet qu’il vous servira toute votre vie. Foncez !

NEW DEAL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT

Par Bernard Coulaty

Bernard Coulaty a été DRH Pernod Ricard Asia et EMEA. Son livre propose un framework de modélisation de l’engagement efficace. Bernard ayant accompagné des collaborateurs occidentaux et asiatiques, son point de vue est d’une profondeur extrêmement forte. s’appuie tout autant sur l’expérience de son auteur que sur des théories scientifiques ou des enquêtes statistiques. Chose rare dans les livres sur l’engagement, l’ouvrage présente des leviers contextualisés par population, culture, place dans l’entreprise, niveau d’étude, etc. On y parle aussi « d’over-engagement », un sujet très actuel et pourtant souvent passé sous silence.

Le tout donne un livre pratique, apportant un autre regard sur l’engagement. Tout leader à ambition mondiale devrait lire ce livre au moins trois fois.

Bonus : L’ENTREPRISE DU BONHEUR

Par Tony Hsieh

Tony est le CEO de Zappos, l’entreprise ayant rendu la livraison de chaussures par internet … cool ! Ce personnage – très – atypique nous raconte dans l’entreprise du bonheur son aventure entrepreneuriale, et sa quête presque mystique de création d’une société où tout le monde s’amuse. C’est un livre frais, vivant, qui se lit facilement et nous apporte le sourire.

C’est un de nos livres préférés chez Supermood, car il donne la pêche et l’envie de changer les choses. Et … c’est exactement ce qu’on fait! 😄

Et voilà, de quoi en apprendre toujours plus ! On vous rappelle que l’engagement des collaborateurs repose sur des mécanismes de tous les jours. Ainsi, lire sur l’engagement, c’est en apprendre plus sur soi-même !

Et vous, quels sont vos livres préférés sur l’engagement au travail ?