Chez Supermood, nous œuvrons chaque jour pour mesurer et améliorer l’engagement et le bien-être au travail des collaborateurs au travail.

Pour favoriser la performance de votre entreprise et la productivité de vos collaborateurs, nous vous présentons en infographie les 10 principaux leviers de motivation au travail.

Comme il est complexe mais aussi crucial pour toutes les entreprises d’appréhender ces 10 leviers, nous avons créé cette infographie pour vous aider à aborder ces 10 leviers, tout en vous donnant plus de contexte.

Les 10 leviers de motivation au travail :

1. Le Rôle

Savoir ce qui est attendu de chacun au travail, et connaître ses responsabilités.

2. Le sens

La notion de sens signifie la clarté des objectifs, la transparence des missions et les moyens mis à disposition ainsi que l’intérêt porté à la tâche.

3. L'onboarding

L’intégration d’un collaborateur est une étape essentielle pour permettre au nouveau collaborateur de rencontrer les équipes et mieux connaître la culture d’entreprise.

4. La relation avec les managers

Entretenir avec ses supérieurs et/ou subordonnés des relations créant un cadre de travail favorable.

5. L'équilibre de vie

Assurer une séparation réelle entre la vie privée et la vie professionnelle pour assurer un équilibre de vie et un droit à la déconnexion.

6. Les valeurs d'entreprise

Être en accord avec la stratégie, les valeurs et la culture de l’entreprise.

7. Le bien-être

Être en bonne santé physique et mentale, a un impact positif sur le bien-être des employés, ainsi que sur leur satisfaction à propos de leur vie professionnelle.

8. La communication Interne

La communication interne regroupe les actions de communication réalisées à destination de ses salariés. Elle est indispensable pour garder le lien avec ses collaborateurs et entretenir leur motivation au quotidien.

9. L'évolution

Aider ses collaborateurs à se réaliser professionnellement. Il est essentiel d’évaluer le potentiel de développement des compétences et de définir un plan de carrière avec ses collaborateurs.

10. L'autonomie

Avoir un environnement de travail qui laisse la possibilité aux employés de se sentir autonomes.

Désormais, vous connaissez les 10 principaux leviers sur lesquels vous pouvez agir pour motiver vos équipes ! S’appuyer sur ces dix leviers permet d'augmenter la performance de l'entreprise, ainsi que la productivité, la qualité de vie et le climat de travail de vos collaborateurs.

Et vous, lequel de ces leviers vous semble être le plus important ?