Supermood a sélectionné les 30 indicateurs qui vous permettent de prendre les décisions RH les plus objectives, pertinentes et précises pour votre organisation. 

Les 30 indicateurs humains à suivre

Classifiés en 10 leviers de l’engagement au travail, ces indicateurs sont simples à mesurer et facilement actionnables ! Quelques exemples : 

1. Concernant le niveau de liberté, on peut mesurer C’est un indicateur clé de la capacité d’une entreprise à accorder davantage d’autonomie à ses collaborateurs.
2. Pour évaluer la relation avec les collègues, on peut observer le nombre de Quantifier le nombre d’initiatives transversales et leurs impacts permet de savoir si vos collaborateurs sortent de leurs zones de confort facilement. Cette information reste pertinente dans vos défis de conduite du changement.
3. Ils permettent aussi d’évaluer la liberté accordée. Les niveaux et la nature des budgets délégués donnent un indicateur intéressant. On pense notamment à la capacité des organisations à accorder de la latitude décisionnelle aux managers et collaborateurs. 

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