Semaine de la QVCT : impacts et avantages
La semaine de la QVCT, ou SQVCT est un événement gratuit organisé depuis plus de 20 ans par le réseau ANACT-ARACT. L’objectif de cette manifestation à laquelle peuvent prendre part toutes les entreprises ? Mettre en valeur les organisations qui allient amélioration des conditions de travail et performance, mais aussi sensibiliser les professionnels aux enjeux de la QVCT.
Vous hésitez encore à prendre part à la SQVCT ou à organiser une semaine de la QVCT dans votre structure ? Supermood vous en dit plus à propos de ce grand temps de l’année RH, vous expose ses principaux avantages et vous explique comment organiser une semaine de la QVCT. Bonne lecture !
Qu’est-ce que la semaine de la QVCT ?
Avant d’aller plus loin, commençons par rappeler ce qu’est la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de travail, ou semaine de la QVCT.
Semaine de la QVCT : présentation
La Semaine de la QVCT est une manifestation nationale organisée chaque année par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) et ses Agences Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT).
Cet événement créé en 2004 permet aux acteurs du monde de l’entreprise de se retrouver autour de conférences, de tables rondes, d’ateliers de prospective, d’afterworks et de webinaires en ligne gratuits.
Ces différents formats sont autant d’occasions pour les experts, Responsables de ressources humaines, responsables QVCT, dirigeants, élus, managers, consultants, salariés ou encore étudiants d’échanger autour d’une thématique annuelle liée à la QVCT et de partager des retours d’expérience.
Parallèlement au programme porté par l’ANACT et les ARACT, les employeurs sont invités à organiser leur propre événement en interne. Pour les aider à passer à l’action et à mettre en place leur propre semaine de la QVCT, l’ANACT propose aux entreprises un kit pour organiser un atelier prospectif autour de la thématique de l’année.
En 2024, le thème qui guidera les différentes interventions organisées dans le cadre de la semaine de la QVCT sera « le travail de demain ». L’occasion pour les acteurs du monde de l’entreprise de discuter et d’identifier des leviers d’action pour faire du « travail un facteur de santé, d’inclusion et de performance pour aujourd’hui et demain ».
Quand est la semaine de la QVCT ?
La semaine de la QVCT est habituellement organisée en juin. Ainsi, en 2024, la semaine de la QVCT se tiendra du 17 au 21 juin. Pour en savoir plus à propos du programme des webinaires et ateliers en présentiel organisés par l’ANACT et les ARACT dans le cadre de la SQVCT, rendez-vous sur le site www.semaineqvct.anact.fr.
Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
L’avez-vous remarqué ? La semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) est devenue la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT).
Le passage de la QVT à la QVCT correspond à la volonté de mettre en avant non seulement la qualité de vie au travail, mais aussi les conditions dans lesquelles le travail est exercé par les salariés, notamment la répartition du travail au sein des équipes, les horaires de travail, l’autonomie dans le travail, l’intérêt du travail ou encore la charge de travail.
Pour rappel, l’ANACT définit la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) comme une démarche collective visant à « améliorer le travail dans le but de développer le bien-être au travail perçu par les salarié·e·s (ambiance, intérêt, implication, reconnaissance…) et contribuer à la performance globale (opérationnelle, économique, sociale et environnementale) de l’organisation. »
Pourquoi organiser une semaine de la QVCT ?
Mettre en place une politique QVCT est une obligation pour les entreprises employant plus de 50 salariés. Alors, pourquoi dédier une semaine complète à la QVCT ? Plusieurs raisons devraient vous pousser à participer à la SQVCT, voire à planifier un événement en interne.
Rappeler les impacts et les avantages de la QVCT
La SQVCT est l’occasion pour les dirigeants, responsables RH ou encore managers de participer à des ateliers, des conférences et des webinaires autour de la QVCT. De quoi se sensibiliser et réfléchir collectivement aux enjeux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Rappelons ici que les impacts et les avantages de la QVCT sont aussi importants que nombreux. Ainsi, selon le baromètre Qualité de Vie et Conditions de Travail 2024 Qualisocial-Ipsos :
- Les entreprises qui investissent le plus dans la QVCT de leurs employés enregistrent un niveau d’engagement collaborateur 6,7 fois plus élevé que les autres.
- Les organisations les plus avancées en matière de QVCT comptent + 91 % de salariés se déclarant en bonne santé et + 116 % d’employés satisfaits de leur vie.
- Conséquence logique, parmi les entreprises ayant fait de la QVCT une priorité, on compte deux fois plus d’organisations en croissance.
Trouver l’inspiration en matière de QVCT
Les événements organisés par l’ANACT et les ARACT sont également l’occasion de trouver l’inspiration auprès d’entreprises moteur en matière de QVCT. Les rencontres permettent en effet de découvrir des actions QVCT concrètes et d’obtenir des retours d’expérience.
Ouvrir le dialogue en interne autour de la QVCT
Organiser un événement au sein de son entreprise dans le cadre de la semaine de la QVCT ou, à minima, communiquer autour du programme proposé par l’ANACT est un excellent moyen d’ouvrir ou d’alimenter le dialogue interne autour des sujets de bien-être et de santé au travail.
Sensibiliser les salariés à la QVCT
La semaine de la QVCT est le moment pour mettre à l’honneur le sujet de la QVCT auprès des salariés. L’ANACT vous invite notamment à organiser un atelier prospectif en interne autour de la thématique de l’année afin de sensibiliser les collaborateurs et de coconstruire des actions QVCT.
Mais ce n’est pas tout. La semaine de la QVCT peut également être l’occasion d’organiser des événements variés visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés, par exemple :
- Une table ronde consacrée à la prévention de l’épuisement professionnel ;
- Un atelier pour apprendre à mieux gérer son stress au travail ;
- Un baromètre QVT pour diagnostiquer les priorités des salariés en matière de QVCT.
Valoriser la démarche QVCT de l’entreprise
Enfin, la semaine de la QVCT peut être l’opportunité de valoriser votre démarche QVCT à travers une campagne de communication interne et externe mettant en valeur vos actions QVCT. De quoi renforcer votre image de marque employeur et attirer de nouveaux talents.
Selon l’étude mentionnée ci-dessus, 88 % des Français considèrent la QVCT comme prioritaire ou importante. Pourtant, seuls 48 % d’entre eux estiment que leur employeur la prend en compte. La Semaine de la QVCT peut donc avoir un impact positif sur la perception des collaborateurs concernant vos efforts en matière de QVCT.
Comment organiser une semaine de la QVCT ?
L’organisation de la semaine de la QVCT est prise en charge par le réseau ANACT-ARACT. En tant qu’employeur, vous pouvez cependant organiser un événement en interne dans le cadre de la SQVCT afin de bénéficier des différents avantages de cette manifestation.
Participer à la semaine de la QVCT organisée par le réseau ANACT-ARACT
Dans le cadre de la semaine de la QVCT, l’ANACT et les différentes ARACT organisent de nombreuses animations gratuites, à distance ou en présentiel. Pour connaître le programme, découvrir les modalités de chaque événement et vous inscrire à ceux de votre choix, rendez-vous simplement sur le site www.semaineqvct.anact.fr/le-programme.
Organiser une semaine de la QVCT en interne
Vous souhaitez faire de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail un véritable événement en interne ? Dans ce cas deux options s’offrent à vous :
- Vous pouvez en premier lieu organiser un atelier participatif au sein de votre entreprise pour aborder, en petits groupes, la thématique proposée dans le cadre de la SQVCT. Pour vous aider à passer à l’action, l’ANACT met à votre disposition un kit méthodologique comprenant un livret d’animation, une boîte à outils pour préparer l’atelier et un modèle d’affiche à télécharger pour promouvoir la rencontre en interne.
- Vous souhaitez aller plus loin et organiser une véritable semaine de la QVCT dans votre structure ? En plus des événements proposés par le réseau ANACT-ARACT, vous pouvez bien entendu planifier des animations et des activités en adéquation avec les priorités et objectifs de votre entreprise en matière de QVCT. Pour vous assurer du succès de la manifestation, prévoyez une campagne de communication en interne en insistant sur l’impact et les avantages de la SQVCT. Puis, à l’issue de l’événement, organisez une enquête pulse pour en mesurer les retombées.
Impacts et avantages de la semaine de la QVCT : ce qu’il faut retenir
La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT), anciennement semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) est une manifestation organisée chaque année au mois de juin par le réseau ANACT-ARACT.
Pour les organisations, la SQVCT est l’occasion de participer à des rencontres gratuites autour d’une thématique annuelle relative à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Les employeurs peuvent en outre organiser leurs propres événements en interne, en suivant les lignes directrices fournies par l’ANACT, et/ou en planifiant un programme conforme à leurs objectifs en matière de QVCT.
Quoi qu’il en soit, les avantages de la semaine de la QVCT sont importants. Ce grand temps de l’année RH permet en effet de :
- Rappeler l’impact positif de la QVCT, notamment en matière d’engagement au travail, de productivité, de rétention des talents et d’attractivité de la marque employeur ;
- Trouver l’inspiration en matière de QVCT en partageant des retours d’expérience et bonnes pratiques avec des pairs et des experts ;
- Ouvrir le dialogue ou relancer les échanges en interne à propos de la QVCT et des enjeux qui lui sont associés ;
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de QVCT à travers des ateliers et des actions QVCT concrètes ;
- Valoriser la politique QVCT de l’organisation à travers des actions de communication destinées aux salariés, mais aussi aux potentiels candidats pour renforcer la marque employeur.
Vous souhaitez mettre la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au cœur de votre politique RH ? La plateforme Supermood vous accompagne dans la construction, l’implémentation et le suivi de votre démarche QVCT. Pour en savoir plus, demandez une démonstration en cliquant juste ici.
