Le Petit Journal de la QVT 2020 – mercredi 17 juin
Ce qu’il faut retenir, en 1 minute
Revue de presse du mardi 16 juin
Télétravail
L’Express – Télétravail: plébiscité par les salariés mais non sans « écueils », disent des professionnels
Paris, 16 juin 2020 – Le télétravail, testé par de nombreux salariés pendant le confinement, peut s’avérer très bénéfique mais il n’est pas sans « écueils », d’où la nécessité de trouver sa juste « dose » et de l' »encadrer » avec de nouvelles pratiques managériales adaptées, estiment des spécialistes.
Ouest France – Télétravail : plébiscité par les salariés, mais pas sans écueils
Si 30 % des salariés et des entreprises pratiquaient le télétravail fin 2019, ce chiffre est passé à 41 % en mai dernier,non coronavirus et confinement oblige. Ce mode de fonctionnement présente certes des avantages, mais est aussi porteur de quelques écueils pas toujours identifiés. Voyons-les ensemble.
Déconfinement et gestion de crise
Nice Matin – Et si la qualité de vie au travail aidait à la reprise économique? – K.Wenger
Quel rôle pour le management en cette période post-Covid? Pour le dialogue social? Autant de sujets de réflexion abordés lors de la Semaine de la qualité de vie au travail (SQVT) qui débute aujourd’hui.
Qualité de vie au travail (QVT). Cinq petits mots qui couvrent un large spectre et concernent aussi bien les salariés que les dirigeants.
Challenges – Santé au travail : un calendrier pour reprendre les négociations
Les entreprises espèrent obtenir un allègement des règles sanitaires appliquées dans l’espace de travail. Cet assouplissement est déjà demandé avec insistance par le patronat.
Maddyness – La confiance, nouvel indicateur de l’après Covid-19 ? – Aliénor ROUFFET
Quels nouveaux indicateurs de confiance politique, économique, professionnelle et personnelle pouvons-nous espérer pour l’après ? Il existe bon nombre d’expressions pour exprimer l’incertitude. Elle pointe le bout de son nez à un moment où trop de faits et de paroles contradictoires s’accumulent. Ces quatre mois de pandémie Covid-19 dans le monde ont été un électrochoc. Tant pour les individus que pour les gouvernements et les entreprises.
Santé des collaborateurs
Les Echos Business – Déconfinement : la lutte contre la sédentarité, un axe essentiel de la prévention santé – Erick MAVILLE – Erick MAVILLE
Chronique La sédentarité ou l’inactivité physique, ainsi que la mauvaise alimentation sont des enjeux majeurs de santé publique puisque combinées, ces mauvaises habitudes de vie sont devenues une des premières causes de mortalité dans le monde selon l’Organisation Mondiale de la santé. Analyse en cette semaine de qualité de vie au travail.
Ouest France – Comment aider un collaborateur qui affronte des difficultés personnelles ?
Avec le coronavirus, les entreprises prennent de plus en plus conscience de la porosité entre la vie professionnelle et la vie personnelle de leurs employés. Et passer de l’un à l’autre peut s’avérer compliqué pour certains. En cas de difficulté, les chefs d’entreprise peuvent recourir à des prestations d’actions sociales externalisées pour soutenir leurs salariés dans ces moments difficiles.
BFMTV – Santé au travail: un calendrier pour négocier avec une lettre d’orientation
Un calendrier de 7 réunions a été arrêté, qui devrait courir jusqu’au mois de novembre. L’objectif de cette réforme est de mieux miser sur la prévention de la santé au travail.
Dialogue avec les collaborateurs
Le Télégramme – [Interview] Matthieu Pavageau (Anact) : « Pour un dialogue au sein des entreprises »
Emploi, carnets de commandes, montée en charge… : pour survivre aux conséquences de la crise sanitaire, les entreprises ont des priorités. Mais, sans dialogue avec leurs salariés sur les conditions de travail, elles se préparent à des difficultés de taille, met en garde Matthieu Pavageau, le directeur scientifique de l’Anact.
