Le Journal de la QVT 2021 – Mardi 15 juin
Dans le cadre de la semaine de la QVT 2021, nous vous partageons tous les jours un résumé des meilleurs contenus et initiatives sur le sujet proposé par notre écosystème engagé autour des questions de Qualité de Vie au Travail.
Revue de presse QVT 2021 – Mardi 15 juin
Travail hydride
French Web – Travail hybride: le télétravail s’installe dans la durée mais présente aussi des risques – La rédaction avec AFP
Le télétravail s’installe dans la durée avec un mode de travail « hybride » (sur site et à distance) dans des conditions qui se sont améliorées depuis le début de la crise Covid mais qui présentent aussi des risques, selon une enquête publiée lundi.
Cette enquête a été réalisée en ligne du 24 février au 24 avril 2021 auprès de 2 864 répondants par le réseau des Agences nationale et régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Anact-Aract) à l’occasion de la 18e semaine de la Qualité de vie au travail (QVT). En 2021 comme en 2020 les salariés souhaitent maintenir un niveau élevé de télétravail: plus de 3 jours par semaine pour 36% des répondants, à hauteur d’1 ou 2 jours pour 56%, selon l’enquête.
Dialogue social
La Tribune de l’Assurance – La QVT est une opération de communication des employeurs pour 41% des employés – La rédaction
(AOF) – La Mutuelle Familiale publie avec Viavoice, Bloomtime et France Info, l’Observatoire Vie au travail 2021 qui révèle que 35 % des salariés s’estiment actuellement en marge du corps social de l’entreprise. Si pour 54% des salariés interrogés, la qualité de vie au travail (QVT) constitue une opportunité, pour 41%, elle une opération de communication de la part des employeurs.
Santé, Bien-être & QVT
Actu.fr – Semaine de la qualité de vie au travail : dans l’Oise, des pauses massages pour les personnels de santé – Nicolas Auboin
Qui n’a jamais rêvé d’une pause massages dans sa journée de travail ? Pour les personnels de la maison de retraite et Ehpad Les jardins de Medicis, à Esches (Oise), c’est maintenant la réalité. Depuis le mois de février, la société Happy workers intervient pour proposer des moments de détente aux salariés de la résidence. C’est suite à un appel à projets de l’Agence régionale de santé que ces séances ont été mises en place dans l’entreprise. Dans l’Oise, sept autres établissements de santé ont fait appel à Happy workers. Ce sont des contrats à l’année qui sont établis pour offrir la prestation aux employés.
Europe 1 – Qualité de vie au travail : comment mieux accompagner les salariés-aidants ? – Olivier Samain & Laetitia Devret
De plus en plus d’entreprises mettent au point des systèmes permettant de mieux accompagner leurs salariés qui s’occupent parallèlement d’un parent ou d’un enfant dépendant. Dons de RTT, télétravail ou tout nouveau dispositif de « care management », etc. Les possibilités sont multiples.
Télétravail
France Bleu – La nouvelle éco : comment travailler ensemble en entreprise après 18 mois de télétravail ? – Nicolas Crozel, France Bleu Isère
En cette semaine de la qualité de vie au travail, « La nouvelle éco » de France Bleu Isère se penche sur les défis du retour en entreprise après de longs mois de télétravail. Interview d’Anne-Cécile Lombardy, directrice déléguée de l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail.
Evénements #SQVT2021
« » : Tel est le thème de la nouvelle édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT) organisée par le réseau Anact-Aract du 14 au 18 juin 2021. Objectif de cet événement mis en oeuvre depuis 18 ans : valoriser les démarches d’entreprises qui permettent d’améliorer la façon de travailler collectivement. Un sujet d’autant plus important dans le contexte de la pandémie de Covid-19.
Après un an de crise sanitaire, le thème de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2021 – travailler ensemble – semble s’imposer comme une évidence : on n’a jamais eu autant besoin de s’appuyer sur des coopérations solides, d’échanger sur le travail, d’organiser l’activité de façon efficace, commentent ainsi les organisateurs. La SQVT 2021 sera l’occasion d’échanger et d’identifier des pistes d’action pour soutenir le « travail ensemble » en phase de crise et au-delà.
